Mobbing mağdurlar için farkedilemez

• Mayıs Ayı 17, 2024

Son zamanlarda herkesin ağzında olmasına rağmen, mobbing ya da mesleki psikoterizin uzun bir tarihi var. 1970'lerin ortalarında birkaç işçi tacizi vakası ele alındı, ancak 1990'da İsveçli psikolog Heinz Leymann'ın psikolojik şiddet İşyerinde başka bir kişi için aşırı, sistematik ve zaman içinde (en az altı ay ile) uzar. Bunun için, şiddete saldırmak anlamına gelen İngilizce'yi "mafya çekmek" fiilini kullandı.

İçin bir röportajda GetQoralHealth Kadın Enstitüsü Bölge Koordinatörü, María de Lourdes Montes de Oca, Mobbing'in ne olduğunu açıklıyor:

Leymann, bu tanıma, genellikle itibar veya saygınlığa karşı eylemler biçiminde ortaya çıkan 45 taciz edici davranışın tanımıyla eşlik etti. egzersiz Bir kişinin çalışmasını, iletişim veya bilgi manipülasyonu ve büyük adaletsizlik eylemleri yoluyla.

Mobbing ve belirtileri

Sorunlarından biri mobbing mağdurlarının, bir çözüm bulmak için çok geç olana kadar, bundan acı çektiklerini bilmedikleri; Bununla birlikte, işyerimizde psikolojik olarak taciz edilip edilmediğimizi keşfedebildiğimiz bu durumlarda yaygın olan bazı faktörler vardır.

Gizli ve gizlilik içinde yürütülen bu faktörler, kurbanı arkadaşlarından izole etmek veya tecrit etmek, kendisini görünmez hissetmesini sağlar ve çalışmalarını kötü niyetli bir şekilde eleştirir.

Kurbanı mobbing örgütsel önlemler ile saldırıya uğrayabilir: konuşma olanakları kısıtlanabilir, yeri değiştirilir ve akranlarından ayrılır; mağdurla konuşmaları yasaktır, performansları ağır yargılanır, kararları sorgulanır, görevlendirilmez. Mağdurun, sürekli eleştiri, telefon terörü veya inkar edici alaycılık yoluyla özel hayatı için saldırılara maruz kalması mümkündür.

Fiziksel şiddet, mağdurun tutum ve inançlarına yönelik saldırılar, sözlü saldırılar (ağlamalar, hakaretler, tehditler) ve söylentiler etkilenen taciz tablosunu tamamlamayı tamamlar.

Çözümler nasıl bulunur?

1. Hasardan haberdar ol. Bu önemli bir adımdır, çünkü tacizci mağdurun cehaletinden faydalanır.
2. Saldırıyı destekleyen kanıtları (belgeler, tanıklar veya sağlık sertifikaları) toplayın, çünkü mobbing Her ne kadar bireysel olarak bir şey ifade etmese de, birlikte önemli bir saldırganlık oluşturan küçük eylemlerin bir kısmı.
3. Durumu şirket doktoruna, iş müfettişine ve yetkili makamlara (IMSS, ISSSTE, sendikalar) bildirin, böylece saldırganlık işyerinde kaza olarak kabul edilir.

Mobbingin sonuçları

Özet olarak, bu tür bir durumu tanımlayan beş özellik şunlardır:

1. Sınırlamak iletişim ve sosyal iletişim
2. Kişiyi arkadaşlarından önce itibarsızlaştırmak
3. İtibarını boz profesyonel yetenek ve emek
4. Ödün vermeyen sağlık

Sonuçlar bireyi sadece çalışma ortamlarında değil aynı zamanda aile ve sosyal ortamlarında da etkiler. İş performansı acı çekiyor ve ortaklarla olan ilişki daha da kötüleşiyor.

İş kazaları da artabilir, çünkü işçinin işini kaybetmesine ve işini kaybetmesine neden olabilir.

Meksika'da, olayı tanımak için göz önünde bulundurulabilecek tek gösterge, ülkeye sunulan taleplerin artmasıdır. Uzlaştırma ve Tahkim Kurulları . Yerel yönetim kurulu Ocak-10 Temmuz 2008 tarihleri ​​arasında 16 bin 339 dava kaydetti. Aynı dönemde, ancak bu yıl, 18.661 sayıldı.

Kurbanı oldun mu mobbing?

Video Tıp: Mobbing mağdurları ne gibi psikolojik sorunlarla karşılaşıyor? (Mayıs Ayı 2024).