• Mayıs Ayı 4, 2024

Halk arasında olduğu gibi, hayatta olduğu söyleniyor iş Kimse yok gerekli . Bu konuda net bir örnek Steve Jobs Büyük kapasitesine rağmen, yarattığı ve kurduğu bir şirket olan Apple tarafından kovuldu ve ardından rehin alındı.

Onun pozisyonu iptal edildiğinde, şirket faaliyetlerine devam büyüme hiyerarşisine ek olarak, İşler tam olarak ne değildi organizasyon O zaman ihtiyacım vardı.

Ancak, bir süre sonra, şirketin emek değeri ve mucit katkıda bulunan ve bu şaşırtıcı ile elde ederek, yeniden düzenlemeye karar verdi teknolojik başarılar ve harika başarı .

Bu gibi, yüzlerce hikayeleri benzer, ancak aynı değil nihai Pozitif. Bu nedenle, ne tür bir insanda olmak istediğimiz konusunda çok net olmamız önemlidir. iş , ¿değerli veya sadece kaçınılmaz ?

Miguel Ángel Sastre Castillo , yönetmen Madrid Complutense Üniversitesi İşletme Araştırmaları Üniversitesi doğrular şirketler arıyor daha sık Değerli insanlar

Bunlar, çünkü onlar ayırt girişim kim hazır ve bu, takım olarak nasıl öne geçileceğini ve bu nedenle, bölgedeki meslektaşlarla uyumlu olmayan, dikkat çekmek isteyen bencil insanlardan kaçınmayı biliyor.

"Kim bir insan olmayı seçerse kaçınılmaz işinde hayatları yüksek derecede stres ; İş ilişkilerinde genellikle problemleri vardır, çünkü daima diğerlerinin önünde olmak ister veya sürekli olarak tanınmak ister. Bir olacak fiziksel aşınma ve zihinsel kocaman. "

İş büyüme arayışı

Şimdi biz biliyoruz ki olmak daha faydalı değerli içinde şirket nasıl olacağımızı ve ne olacağımızı anlamak için gerekli hedefleri bunu bir gerçeklik haline getirmeyi teklif etmeliyiz ve faydaları -e şirket daha iyi olmak için ücret . Tüm bunlar için, uzman aşağıdaki ipuçlarını dikkate almasını önerir:

1. Talep ettiğimiz pozisyon için nitelikli olmalıyız. Mümkünse, gelecekteki sorunlarda “silahsızlandırılmamak” için ofis veya işle ilgili konularda kendimizi daima güncellemeliyiz.
2. Şirketin başarı faktörleri hakkında bilgi sahibi olur. Bunun yanında bu anahtar ve diğer ekip üyeleriyle paylaşın.
3. Mükemmel güvenilirlik göstermeliyiz Bizi ilgilendiren faaliyetlerde.
4. Tüm sorumlulukların bize tamamen bağımlı olmasını önleyin. Çalışma alanındaki herhangi bir tehditten dolayı, çalışanımıza% 100 bağlıysa, doğru şekilde çıkmazsa bize atfedilecektir.
5. Girişimci bir tutum sergilemek ve bencilliği bir kenara bırakın.
6. Yaşamdaki önceliklerimizin neler olduğunu açıkça tanımlayın ve kariyer açısından hedeflerimiz.
7. Dengeli bir performans sağlayın. Yani, hata, bahane ve düşük performans hariç iyi bir iş oranına sahibiz.

Bir başka önemli öneri şeflerin akılda tutulmasıdır kaçınacak var Gerekli insanlar Bir bütün olarak, bunun nedeni, bağımlılık, yanlış anlaşılma veya ayrılma durumlarından dolayı şantaj olabileceği olabilir. durdurmak şirket ya da kendisine toplam gönderimiyle belirlenen bir bölüm.

Sonunda şirketten zafer kazanan kişi, ilk gelen ve en son çalıştığını herkese göstermeye çalışan son kişi değil "dedi.

 

Uzman, sağlıklı bir profesyonelin profesyonel kariyerinin gelişimini organizasyon içindeki diğer insanların büyümesiyle uyumlu hale getirmeye çalışacağını, her zaman rekabetten ziyade işbirliğine dayalı ilişkiler kurmaya çalıştığını belirtiyor.

başarı veya başarısızlık iş ortamında onlar bizim elimizdedir. Bize en çok getireni seçelim kararlılık veya ücret ve hayatımızın her alanında başarı arayışını daima aklınızda bulundurun. Ve sen, ne tür bir işbirlikçisin?

Video Tıp: GLOBALLEŞEN TÜRK ŞİRKETLERİ / YENİ ARAYIŞLAR VE BÜYÜME STRATEJİLERİ (Mayıs Ayı 2024).