Zor çalışma ortamı

• Mayıs Ayı 10, 2024

Çatışma sanatında uzman görünen ofis arkadaşlarınız varsa, Anne Hathaway'in kasetteki karakterleri tarafından tanımlanmış hissedebilirsiniz. "Şeytan moda elbiseler", Veya filmde Tom Cruise ile"Jerry Maguire"Çünkü her iki filmde de bulduk çalışma ortamları çalışma ekiplerinin var olmadığı ve her iki kahramanın sonunda kendilerini çevreleyen düşmanca ortamın üstesinden gelmelerine rağmen, kurgu dışındaki hayatta her zaman durum böyle değildir.

Oluşturabilecek birçok durum var stres içinde çevre işin türü, işleyiş koşulları, kapsanan fazla mesai miktarı ve elbette, her zaman proje ve görevlerin tatmin edici bir şekilde yerine getirildiği şekilde kurulmamış insan ilişkileri gibi çalışmak.

Eğer astlar ya da patron, sabitin saygı eksikliği, kötü ruh hali, değişimlere karşı direnç ve otorite sorunlarının olduğu bir davranışı sürdürürse, çözmemiz gereken zorluklar büyük olasılıkla günlük işlerle, aynı zamanda tutumlarıyla ürettikleri provokasyonlara yenik olmamızı önleyen her şeyle rekabet ederler.

María Magdalena Egozcué Romero, kitabın yazarı Psikolojik ilk yardım, Editör Paidós tarafından, Üreten insanları bulmamızın yaygın olduğunu açıklar. stres arkadaşlarında. Bu nedenle, emek ilişkilerini etkilememek, onları tanımlamayı öğrenmek ve onlarla etkileşime girmemek çok yardımcı olacaktır. Uzman en sık görülen tipolojiyi açıklar:

1. Narsist: Histerik olma eğilimindedir, her şey kişiselleşir, dünya etrafında dönüyormuş gibi davranır, başkalarının tanınmasını besler; En ufak bir provokasyonda incinmiş hissedebilir ve hatalarını kabul etmez.
2. Dogmatik olmayan: Genelde pasif, sorumluluklardan kaçınıyor, genellikle mağdur hissediyor, karar vermekte zorlanıyor, engellenmiş, kendine acımakta ve yeteneklerini küçümseme eğilimindedir.
3. Agresif: Davacı, gürültülü, aşağılayıcı ve onların hataları için başkalarını suçluyor.
4. Pasif-agresif: Doğrudan iletişimden kaçınmak ve arkadan saldırı, intikamcı olmak, başkalarının suçlu hissetmesini sağlamak, manipüle etme, bir kişiyi diğerine karşı koymak ve dolaylı olarak başkalarının projelerini veya işlerini sabote etmek.

Her şeyden önce, tutumun bulaşıcı hale gelmesinden, yani, bizi etkilemesini önlemek için zararlı olarak algıladığımız davranışı yeniden üretmemekten kaçınmalıyız. Uzman, bu tür insanlara davranışlarda bulunmak için bazı önerilerde bulunur ve böylece çatışmayı önler ve mümkünse onlarla olabildiğince iyi yaşa:

1. İlk tavsiye iyi davranışı ödüllendirmek ve kötüye aldırmamak, ikincisi ise saldırgan bir konuyu sakinleştirmeye veya eşit davranmaya çalışmak değildir, anahtar her zaman şiddet içeren ve şiddet içermeyen bir kimsenin tutumu olduğu konusunda açık olmalıdır. kendi: "Onu rahatsız eden sebebi ona söylemeye çalış. Olmazsa, ona kabalıklarına katlanmak istemediğini söyleyin; endişe göstererek uygunsuz davranışlarını teşvik etmeyin ve faaliyetlerine normal şekilde devam edin. "
2. Durumu netleştirmeye çalışmak çok olumlu olabilir, çünkü bu sorunların birikmesine veya durmasına izin vermediğinden ve durumu daha da kötüleştirebilir.
3. Son olarak, yazar iki tarafın da lehine anlaşmalar müzakere etmek ve kurulmasının, durumu iyileştiren bir durum olabileceğini açıklar. çevre emek.

“İşe kendisi için bile nasıl ödeneceğini” belirten bu ifade, nasıl ele alınması gerektiği konusunda yanlış bir fikirdir, kimse bize insan ilişkilerinin herhangi bir alanda basit ya da kolay bir şekilde ele alınabileceğini söylemedi. Ancak, başkalarının kötü tutum ve davranışlarına avlanmaktan kaçınırsak, bize emanet ettikleri her şeyi çözme ve yerine getirme yeteneklerimizden ve yeteneklerimizden faydalanabiliriz. "Kendini tanı, karakterini şekillendir." Daha fazla bilgi için yazınız: bojorge@teleton.org.mx

Video Tıp: Kış Aylarında Araçlar Neden Geç ve Zor Çalışır?? Çılgınlık İçerir!! (Mayıs Ayı 2024).