Patronların yaptığı ve çalışanlarını motive eden şeyler

• Nisan 29, 2024

Ne zaman konuşuruz iş motivasyonu Akla gelen ilk şey maaş artışıdır. Para, çalışanlar için harika bir motivasyon ve onlara mükemmel bir iş yaptıklarını söylemenin bir yolu olmakla birlikte, kriz zamanlarında kaynaklar azdır ve maaşlar arttırılamaz.

Ancak bir işte ekonomik ya da başka bir motivasyon olmadığında ne olur? Çalışanlarına aldırış etmeyen bir patron nasıl tespit edilir?

Şüphelerinizi giderecek 5 uyarı işareti:

1. Çalışmanızı tanımıyorum

Çalışanlar için bir iltifat almak ruh halini ve çalışma arzusunu değiştirebilir; şeflerin sözlerinin büyük bir gücü var. Bir çalışan gerçekten değerli hissettiğinde performansı artar. Ancak, patron ne zaman hak ettiği, işinizin değerini vurgulamazsa ya da başarılarınızı vurgulamazsa, bunun tam tersi olur.

2. saygı duymaz

Tüm çalışanlara, sıralarına bakılmaksızın, saygı göstermeden davranmazsanız, bu çok büyük bir uyarı sinyalidir. Kendinize sorun: sizi diğer insanların önünde aşağılanmış ve daha az hissettiriyor mu?

3. Özerklik sağlamaz

Özerklik hissetmek motivasyonu ve kendine güveni arttırmak için şarttır. Dolayısıyla, iyi bir patron, faaliyetlerinizin her birinde aşırı kontrole sahip olmadan yürütülmesi için bağımsızlık veren bir patrondur. Bu senin gerçekliğinle ne kadar eşleşiyor?

4. Program esnekliği yoktur

Şirketin tüm üyeleri bazen kişisel meselelere kendini adamak için boş zaman gerektirir. Tıbbi konsültasyon, hükümet prosedürleri, okul toplantıları veya biraz zaman gerektiren başka bir aktivite olsun. Ama patronun bunu hesaba katıyor mu? Havale ya da piyasanın ihtiyaçları daha sonra gelmenizi, daha erken çıkmanızı veya ev ofisi yapmayı gerektiriyorsa, patronunuz isteyerek ne kadar izin veriyor?

5. Rekreasyon faaliyetlerini desteklemez

Birlikte yaşama, arkadaşlığı ve hepsinden önemlisi ekip çalışmasını teşvik eden rekreasyonel aktiviteler organize ederken, arkadaşlarıyla arkadaşlık ya da iyi bir ilişki içerisinde olan çalışanlar, aynı çevrede çalışma ortamlarında kendilerini mutlu hissetmek için daha uzun süre çalışmaktadır. .

Yansıtmak: işinizde bu tür faaliyetler gerçekleştiriliyor mu yoksa sadece dakikalarca çalışmaya mı odaklanıyorlar?

Meksika Şehri Microsip'teki ofis müdürü İsrail Coto başkanlara bazı tavsiyelerde bulundu: "Şirketlerin başarısının, personelin mutluluğu ile başladığını unutmayın. Çalışma ekibiniz motive olmaya devam ederse ve çalışmalarının tanındığını ve vazgeçilmez olduğunu hissediyorsa, daha üretken olacak ve işi artırmak için daha iyi sonuçlar verecektir ”.

Video Tıp: Dünyanın En Hızlı İşçileri - Kimse Yetişemiyor! (Nisan 2024).