• Mayıs Ayı 13, 2024

Başkalarının işiniz hakkındaki görüşlerini ifade etmelerine ne kadar toleranslısınız? Yapıcı eleştiri var mı?

Ünlü film yönetmeni Guillermo Arriaga Jordán tarafından verilen bir kursta, çok sık istekli yazarların, okumalarını ve her zaman isteyerek yaptıkları eleştirilerini ihmal etmeleri amacıyla çalışmalarını kendilerine gönderdiklerini söyledi.

Bununla birlikte, sorun, “metnin kusurlarını veya tutarsızlıklarını işaret ettiğimde ve yazara bildirdiğimde, yalnızca üzülmekle kalmayıp, olumsuz bir imajım yaratıldığını” söyledi.

Bunlar yalıtılmış durumlar değildir veya belirli bir çalışma ortamına özgü değildir, herkes, ne yaparsak yapsın, performansımızı başkalarının görüşlerine bırakmaya maruz kalırız ve ne isteyip istemediğimize tabidir. yıkıcı olarak yapıcı eleştiriler.

Bu anlamda çatışmayı yaratan şeyin temeli, aldığımız yorumlar değil, hem kendi hem de işimizle ilgili beklentilerimizdir; aferin biz bir şeyler yaptığımızı düşündük ve bu olmadı, egoya verdiğimiz darbe bizi aldığımız geri bildirimleri kötü gösterecek.

Başka bir fırsat

Tabii ki, her zaman bir görüş talep eden biri değildir, talep edilmeden birçok kez gelirler ve her iki durumda da neden olabilecekleri etkiler psikologun açıkladığı gibi tamamen farklıdır. LuisEscorcia, Meksika Ulusal Özerk Üniversitesi Psikoloji Fakültesi'nde profesör.

Aradaki fark, talep eden kişi olduğu zaman, başlangıçta diğerine güven ve tanıma oyu vermesi, ikinci durumda ise, bu unsurların bulunmamasına ek olarak, kendimize sormak için bir önyargı olduğu gerçeğinden kaynaklanıyor. “Ve senin fikrini kim istedi?”, Hangi ifade edilen herhangi bir fikri diskalifiye eder.

En ufak bir provokasyonda hayal kırıklığını önlemek için uzman, kişinin bir eleştiri ile kişisel bir görüş arasında bir şeyler öğrenmesi gerektiğini, birincisinin tecrübe ve bilgiye dayanacağını, bir görüşün bireysel tercihlere ve bakış açılarına dayanacağını söylüyor.

Ayrıca, öncelikle bir objektif değişikliğini etkilemeye çalışır. Öyle değil, bu sözün uygulandığı ezici olsa bile, iyi bir şekilde uygulandığında, uygulandığı alanda mükemmel olanı bulmaya çalışır.

Bu farklılıkları ayırt ettikten sonra, daha fazla fayda elde etmemize yardım eden ve bunun için, uzman eleştirmenle kalmayı seçmeliyiz, uzman bunu yapan kişiye aşağıdaki soruları sormayı önerir:

• Başarılarımın neler olduğunu düşünüyorsunuz?

• Hatalarımı değiştirmek için içimde hangi özellikleri gözlemliyorsunuz?

• Davranışımda neden yanlış olduğumu düşünüyorsun?

• Bana bazı çözümler önerebilir misiniz? Eleştirmen gibi davranmak değil, diğer alternatifleri görmek.

En baştan başla

Başkalarını dinlemek için açık fikirli olmak inanılmaz bir fırsat alanını temsil edebilir, sadece bir Oscar'a aday gösterilen Guillermo Arriaga'nın ve Cannes'taki çalışmasının herhangi birinin verebileceği değerli tavsiyeyi hayal edin Film ortamına harflerle girmekle ilgilenen kişi. Bununla birlikte, egoyu susturamadığımızda bu tür bir fırsat buharlaşıyor.

Mükemmelliğe giden en kısa yol, her şeyin bir gelişim alanına sahip olduğunu ve yeni deneyimler aramanın her zaman büyümek ve arzu ettiğimiz noktaya ulaşmak için bir fırsat açtığını kabul etmektir.
"Öz-bilgi gururu sınırlar". bojorge@teleton.org.mx
 

Video Tıp: Başbakan Yıldırım: Başka kalkışma fırsatı kollayanlar olabilir (Mayıs Ayı 2024).