Mobbing ile mücadele için 4 önlem

• Nisan 27, 2024

mobbing Bu bir saldırganlık bir grup veya tanımlanabilir bir kişi tarafından kasıtlı ve uyumlu bir şekilde gerçekleştirilir; sistematik, tekrarlayan ve zaman içinde uzadı.

Düşmanca, zalimce ve sahtekâr iletişim yoluyla bir bireye psikolojik işkence onu bir gruptan çıkarmak ya da en azından onu izole etmek için. mobbing açıkça tacizden ayrılır ve cinsel taciz .

Bu 2 Ekim Uluslararası Şiddetsizlik Günü, bu nedenle GetQoralHealth Sağlıklı ve konforlu bir ortamda çalışmak için size aşağıdaki önleyici tedbirleri verir:

1.- ile ilgili olarak çevre:

• Çalışma alanlarının gözlenmesi için iyi görüş ve aydınlatma sunar.
• Hızlı bir şekilde yardım isteyebilecek bir sistem kurmak.
• Güvenlik hizmetlerini, kullanıcıların geçiş yollarının yanına, ana girişe yerleştirin.
• Saldırganın tanımlanmasına izin veren mekanizmalar kurmak.

2.- atıfta olanlar iş prosedürü :

• Güvenliğinizle ilgili endişelerinizi üstünüze iletin ve herhangi bir olayı hemen yazılı olarak bildirin.
• Bir olay durumunda ne yapılacağı ve nereye gideceğinize dair her türlü tesise uygun açık acil durum prosedürleri oluşturun.

3.- Başvuranlar eğitim ve bilgi:

• Çalışanlara prosedürler ve çalışma sistemleri hakkında yeterli ve uygun bilgi verin.
• Durumlarla nasıl başa çıkılacağı konusunda özel eğitim sağlamak şiddet işyerinde.

4.- İlgili güvenlik sistemleri

• Şiddeti önlemek veya durdurmak için tasarlanmış ekipmanın kullanımı kolay olmalıdır.
• İşçiler şiddeti önlemek veya durdurmak için tasarlanmış ekipmanların yönetimi konusunda eğitilmelidir.

Aşağıdaki video takipçiler tarafından kullanılan bazı teknikleri açıklar:

Bu önlemlerin, etkili önleme politikaları uygulayarak ve şiddet sorunlarını çözmek ve yinelemelerini önlemek için çevik ve yeterli prosedürleri tanımlayarak olumlu bir çalışma ortamı sağlamayı hedeflediğini unutmayın.

Bizi @GetQoralHealth ve Facebook'ta GetQoralHealth'ta takip edin

İlginiz hakkında daha fazla bilgi almak ister misiniz? Bize kayıt olun

Video Tıp: Zorbalık (Nisan 2024).