Bir iş görüşmesinde cevaplamanız gerekmeyen sorular

• Nisan 24, 2024

İş görüşmenizde hamile kalmayı planlıyormuş gibi kişisel sorularınız mı var ya da hafta sonları neler yapıyorsunuz? Size agresif görünmeyebilirler, ancak onlara cevap vermek istemeyebilirsiniz ve tüm haklarınız size aittir.

Bunu biliyoruz iş görüşmesi Çok stresli olabilir, ancak haklara sahip olduğunuzu bilmeniz temeldir. Cevaplamak zorunda olmadığınız bu 10 yasa dışı iş sorusuna göz atın.

1. Kaç yaşındasınız?

Muhtemelen size sorulan en yaygın yasa dışı soru. Bu bilgilerin özgeçmişinize dahil edilmesi gerekmesine rağmen, görüşme yapan kişinin kaç yaşında olduğunuzu sorması gerekmez.

Örneğin ABD'de, 40 yaşın üzerindeki insanları bir iş görüşmesinde bu tür sorgulamalardan koruyan bir kanun olan Yaş Ayrımcılık Yasası (ADEA) vardır. Aynısı, bu bilgiyi sormanın yasadışı olduğu Birleşik Krallık'ta da olur.

2. evli misin

İş hukukunda, işverenlerin belgesiz anne veya kadın adayları tedavi etmelerini önlemek için oluşturulmuş olan gebelik ayrımcılığı adı verilen bir terim vardır.

Bu yasa, işverenlerin, adayın sahip olduğu aile planlarıyla ilgili her türlü bilgiyi istemesini yasaklar.

Bu soru sorulursa, kendinizi rahat hissetmediğinizi veya profesyonel bir ortamda özel hayatınız hakkında konuşmak istemediğinizi yanıtlayabilirsiniz.

3. Cinsel tercihiniz nedir?

Temel ayrımcılık yasaları, işverenlerin adayın cinsel yaşamıyla ilgili herhangi bir soru sormasını yasaklar. Rekabet ettiği iş pozisyonuyla ilgisi yoktur.

Bu konuda sizi soran herhangi bir İnsan Kaynakları müdürü açık bir suç işliyor.

4. Tutuklandınız mı?

Bu soru, iş mevzuatında gri bir alanı temsil etmektedir ve işverenler, adayın bir suçtan mahkum olup olmadığını sorma hakkına sahip olmalarına rağmen, tutuklama kaydı hakkında bilgi isteme hakları yoktur.

5. Sosyal ağlarınızın şifrelerini alabilir miyiz?

2012'de ABD'de bu bir problemdi, çünkü işe alım uzmanlarının çoğu adaylardan bu bilgiyi istedi. Birçoğu bilgi vermeyi reddetti, diğerleri ise işi alma girişimlerinde onlara verdi.

Bununla birlikte, bu bilgiyi istemek tamamen yasaktır, ancak işe alım uzmanı, kamu profillerinizi sosyal ağlarda bağımsız olarak arayabilir.

6. Menşe ülkeniz nedir?

Karma kökenli, ikili uyruklu veya yabancı aksanı olan herkes için bu soru işveren adına basit bir merak gibi görünebilir.

Ancak, özgeçmişinizde açıklanan özgeçmişinde doğum kaynağınızı belirleyebileceğiniz için bu tür bilgileri ifşa etmeniz gerekmez.

Bazen, işe alan kişi başka bir yerde ne kadar çalışmanız gerektiğini bilmenizi isteyebilir.

7. Sosyal bir içici misiniz?

Bu soru, yasal şartlar altında, iyileşmekte olan alkol sorunları olan kişilerin mahremiyetleri nedeniyle korunamaz.

Bu nedenle, bazı şirketlerin bu bilgileri bilmesi için çalışanlarına rastgele alkol ve uyuşturucu testi yapmaları yaygındır.

8. Dininiz nedir?

Bu sorunun bir nedeni var: işverenler, çalışanların dini inançlarına göre talep edebileceği tatilleri veya özel durumları önceden tahmin edebilirler, ancak bu, dininizi isteyen işe alan kişiyi haklı çıkarmaz.

Bu soruyu cevaplamama hakkına sahipsin.

9. Bu yara izi ya da fiziksel anomaliyi nasıl aldınız?

Bu çok kişisel ve duyarsızdır ve iş görüşmesine katkıda bulunacak hiçbir şeyi yoktur. Öte yandan, şirkete engelli insanlara karşı açık bir ayrımcılık olabilir.

Bunu soracak olsaydın, cevap vermeme hakkına sahip olduğunu ve kendini rahatsız hissettiğini söylemek zorundasın.

10. Özel bir kadın veya erkek ekibini denetleme konusunda ne düşünüyorsunuz?

Cinsiyet meseleleri ile ilgili her türlü soruyu sormak ya da adaylar arasında algılanan farklılıklara dayanarak varsayımlarda bulunmak yasaktır.

Video Tıp: AMERİKA VATANDAŞLIK MÜLAKATI VE TESTİ (Nisan 2024).