• Nisan 18, 2024

Göre Mark Waldman ve Andrew Newberg, psikiyatristler ve Kaliforniya ve Thomas Jefferson üniversitelerinden araştırmacılar kelimelerin gücünün beyni doğrudan etkilediğini temin ederler. Bu nedenle, onlar aracılığıyla tüm hedeflerimize ulaşabiliriz.

Araştırmacılar, bir kişi "hayır" kelimesini duyduğunda, beyinlerinin, bireyi alarma geçirmekten sorumlu bir stres hormonu olan kortizol salgıladığını, mantıksal işlevlerini azalttığını ve başkalarının önünde önyargılı hale getirdiğini belirtmişlerdir.

Bu arada, "evet" kelimesi duyulduğunda, beynin ödül mekanizmasını düzenleyen ve iletişimde bir iyilik ve açıklık duygusu bırakan bir dopamin salınımı oluşturur.

Bu, kelimelerin gücünü ve işyerindeki önemini doğrular. Tarafından yayınlanan bilgilerde Forbes , Darlene Fiyatı , kitabın yazarı "İyi dedi! Sonuç alan sunumlar ve konuşmalar " ikna edici bir iletişimin anahtarı olduklarını temin eder.

Ofiste yasaklanması gereken ifadeler

Yazar için, liderler belli bir sonuç elde etmek için bir kişinin aklını etkilemek için dili kullanır. Bunu başarmak için, yalnızca diğerlerini motive eden kelimeleri veya cümleleri seçmeli ve aşağıdaki gibi profesyonel imajınızı tehlikeye sokacak olanlardan kaçınmalısınız:

1. "Bu adil değil" . Birisi sizden daha iyi bir şey elde ederse, uygun olduğunu düşünmeseniz bile bu kelimeleri söylemekten kaçının. Argümanlarınızı oluşturmak ve şikayetlerden kaçınmak için daha proaktif olun.

2. “Benim sorunum değil” , "Bu benim işim değil" veya “Bu etkinlik için bana yeterince ödeme yapmıyorlar” . Bu kelimelerle, profesyonel promosyonu hızla sınırlayan kaygısız, bireysel ve bencil bir tutum sergiliyorsunuz.

3. "Sorun değil" . Birisi size bir şey için teşekkür ettiğinde, bu ifadeyi kullanmaktan kaçının, çünkü size yardım etmenin bir zevk olduğu anlamına gelir ve durumun başka durumlarda bir sorun olabileceğini ima edersiniz. En kibar ve kibar yanıt, "bir şey değil" veya "gerek yok".

1. "Deneyeceğim" . Bu kelimeler başarısızlık olasılığını ima eder.

2. "İşim kötü" , "Bu şirketi sevmiyorum" veya "Çok gevşek" . Hakaret anlamına gelen kelimeler olgunlaşmamışlık ve liderlik eksikliği gösterir. Zararlı değerlendirmelerden kaçının ve uyuşmazlıklarınızı inceliğini, dikkatini ve tarafsızlığıyla ifade edin.

3. "Ama biz her zaman böyle yaptık" . Bu ifade esnek olmayan bir tutum, üstesinden gelmek için çok az ilgi ve kapalı bir zihin ortaya koymaktadır.

4. “Bu imkansız ya da yapacak bir şey yok” . Bu kelimelerle karamsar bir tutum ve pasif ve umutsuz bakış açıları aktarıyorsunuz.

5. "Yanlış olabilirim ama" veya “Bu aptalca bir fikir olabilir ama” . Bu ifadeler izleyenlerin ve güvenilirliğin etkisini azaltır. Ne olduğunuzun önemini azaltan ya da katkıda bulunduğunuzun önemini azaltan ifadeleri kaldırın.

6. "Düşünmüyor musun?" veya "Tamam?" . Bu tür bir dilde, yalnızca onay ihtiyacınızı karşılarsınız. Söylediklerinizde güven ve güvenliği göstermek istiyorsanız, bunlardan kaçının.

7. "Bunun için zamanım yok" veya "Çok meşgulüm" . Empatiyi sınırlar ve olumlu ilişkileri teşvik etmez. Doğruysa, şunu demeyi seçin: "Sabah toplantılarımdan sonra bunu tartışmaktan mutlu olurum."

Açıklık, güven ve güvenilirlikle büyüleyen, motive eden ve ilham veren bir dil kullanmak önemlidir. Rekabetçi ve karlı olmanın yanı sıra iyi bir çalışanın her zaman ön planda olması gerektiğini unutmayın. Olumlu bir tutum göster ve lider ol!
 

Video Tıp: 1 Milyon Aboneye Özel Video - Merak Edilenler (Nisan 2024).