İşyerinde bir ilişki nasıl olur

Ofiste romantizmin olması tartışmalı olabilir ve birçoğu günlük birlikteliğin ve iş arkadaşlarıyla uzun süredir birlikte çalışmanın ilişkisini tetikleyen bir faktör olduğuna inanırken, diğerleri için karmaşık ve hatta yasak bir konudur.

Bu anlamda ve Trabajando.com firması tarafından yapılan bir araştırmaya göre, görüşülen Meksikalıların yaklaşık% 32'sinin bir meslektaşla ya da daha yükseği ile bir aşk ilişkisi olduğu ancak% 72’nin olmadığını işyerinde bir ilişkiye sahip olmanıza göre.

Bu konuda, Margarita Chico, İletişim ve Halkla İlişkiler Kurumsal Direktörü İşyerinde, şirketlerdeki kişilerarası ilişkilerin nasıl hareket edeceğinizi ve ilişki ile nasıl başa çıkacağınızı bildiğiniz sürece profesyonellik etkileyebileceğini veya etkilemeyebileceğini açıklar.

İşyerinde bir ilişkiyle nasıl başa çıkılacağı hakkında daha fazla bilgi edinmek için ne olduğunu öğrenin. Pavel, psikolog , size Kentsel El Kitabı münhasıran GetQoralHealth :

İşgücü konusundaki uzmana göre, Federal İş Kanunu, işyerinde bir ilişkiye sahip olmanın, örgüt kültürü kurallarına ve belirlenen hedeflere uyulması şartıyla işten çıkarılma gerekçesi olmadığını; ancak, diğer meslektaşların veya üstlerinle daha iyi bir birliktelik için başka ipuçlarını dikkate almak önemlidir:
 

1. Patronla ya da üstün ile iletişim kurun. İşyerinde ilişkiden zevk almak önemlidir, ancak diğer kaynaklardan değil kendiniz hakkında bilgi edinmeniz de aynı derecede önemlidir.
 

2. Faaliyetlerde ve verimlilikte iyi sonuçlar vermeyi taahhüt etmek, Mesleki hedefleri ihmal etmemek için.
 

3. Dürüstlük ve takdir yetkisi . Bir takım iletişiminde çalışmak önemliyse, onu meslektaşlarınızla tartışmalı ve aynı şekilde, ilişkinize ilişkin takdirine sormalısınız.

“İş yerinde bir aşk ilişkisi varken herhangi bir profesyonelin izlemesi gereken altın bir kural var: ayrı bir profesyonel ve kişisel yaşam, eğer bu kural mektuba uyulursa, işte kaliteyi etkilemeyen bir ilişki olabilir. “Takımın üretkenliği ve şirketin saygınlığı” ifadesi emek konularında uzmandır.